Tradițional, o persoană își obține veniturile din postura de angajat, însă o nouă categorie de forță de muncă este din ce în ce mai răspândită, freelancingul, iar acest fenomen nu poate să devină decât din ce în ce mai pronunțat.
Într-un studiu realizat în 2013 de cercetători de la universitatea Oxford University
1, Marea Britanie, reiese faptul că în jur de 47% din joburile din Statele Unite vor fi automatizate în următorii 10 – 20 de ani. Ce înseamnă asta? Înseamnă că, pe deoparte, multe din locurile de muncă vor fi substituite de programe de calculator sau roboți, iar pe de altă parte, că piața forței de muncă substituită va trebui să se adapteze la aceste condiții.
Rezultatul: va deveni din ce în ce dificil ca o persoană se se angajeze (având nevoie din start de experiență pe care nu o poate căpăta decât în urma unei activități de freelancing, de exemplu) și în același timp mai facil pentru o persoană să presteze servicii pe cont propriu în mod legal – profitând în același timp de joburile care au devenit computerizate și foarte ieftine, de exemplu un contabil poate fi înlocuit cu un software specializat, aproape toate mijloacele de comunicare, marketing ș.a. pot fi înlocuite de unele servicii existente pe internet etc.
Există avantaje și dezavantaje atât pentru statutul de angajat cât și pentru cel de freelancer, în plus sunt o mulțime de întrebări: care tip de activitate i se potrivește mai bine unei persoane, care sunt aspectele legale, la ce schimbări ne putem aștepta pe viitor în ceea ce privește piața muncii? etc. Toate aceste întrebări își pot găsi răspunsul.
